Layanan Tenaga Kerja

Layanan Tenaga Kerja


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pada musim panas 1935 Adolf Hitler mengumumkan pengenalan Layanan Buruh (RAD). Di bawah ukuran ini semua pria berusia antara sembilan belas dan dua puluh lima telah bekerja untuk pemerintah selama enam bulan. Kemudian perempuan juga dimasukkan dalam skema dan mereka melakukan pekerjaan seperti mengajar dan pembantu rumah tangga. Salah satu konsekuensi dari RAD adalah berkurangnya jumlah orang di Jerman yang menganggur.

Anton Drexler, pendiri asli Partai, ada di sana hampir setiap malam, tetapi saat ini dia hanya presiden kehormatannya dan sedikit banyak didorong ke satu sisi. Sebagai pandai besi, dia memiliki latar belakang serikat pekerja dan meskipun dialah yang telah memikirkan ide asli untuk menarik para pekerja dengan program patriotik, dia sangat tidak setuju dengan pertempuran jalanan dan kekerasan yang perlahan-lahan menjadi faktor dalam Kegiatan Partai dan ingin membangun sebagai gerakan kelas pekerja secara teratur.


Menampilkan Pelayan Indentured Di A.S.

Pelayan kontrak pertama kali tiba di Amerika pada dekade setelah penyelesaian Jamestown oleh Perusahaan Virginia pada tahun 1607.

Ide perbudakan kontrak lahir dari kebutuhan akan tenaga kerja murah. Pemukim awal segera menyadari bahwa mereka memiliki banyak tanah untuk dirawat, tetapi tidak ada yang merawatnya. Dengan perjalanan ke Koloni yang mahal untuk semua kecuali orang kaya, Perusahaan Virginia mengembangkan sistem perbudakan kontrak untuk menarik pekerja. Pelayan kontrak menjadi vital bagi ekonomi kolonial.

Waktu koloni Virginia sangat ideal. Perang Tiga Puluh Tahun telah membuat ekonomi Eropa tertekan, dan banyak pekerja terampil dan tidak terampil tanpa pekerjaan. Kehidupan baru di Dunia Baru menawarkan secercah harapan. Ini menjelaskan bagaimana setengah hingga dua pertiga imigran yang datang ke koloni Amerika tiba sebagai pelayan kontrak.

Pelayan biasanya bekerja empat sampai tujuh tahun dengan imbalan bagian, kamar, papan, penginapan dan iuran kebebasan. Sementara kehidupan seorang pelayan kontrak itu keras dan membatasi, itu bukan perbudakan. Ada undang-undang yang melindungi beberapa hak mereka. Tapi hidup mereka tidak mudah, dan hukuman yang dijatuhkan kepada orang-orang yang berbuat salah lebih keras daripada yang bukan hamba. Kontrak seorang pelayan yang terikat kontrak dapat diperpanjang sebagai hukuman karena melanggar hukum, seperti melarikan diri, atau dalam kasus pelayan wanita, hamil.

Bagi mereka yang selamat dari pekerjaan dan menerima paket kebebasan mereka, banyak sejarawan berpendapat bahwa mereka lebih baik daripada para imigran baru yang datang dengan bebas ke negara itu. Kontrak mereka mungkin mencakup setidaknya 25 hektar tanah, jagung, senjata, sapi, dan pakaian baru untuk setahun. Beberapa pelayan memang naik menjadi bagian dari elit kolonial, tetapi bagi sebagian besar pelayan kontrak yang selamat dari perjalanan berbahaya melalui laut dan kondisi kehidupan yang keras di Dunia Baru, kepuasan adalah kehidupan sederhana sebagai orang bebas dalam ekonomi kolonial yang sedang berkembang. .

Pada tahun 1619, orang Afrika kulit hitam pertama datang ke Virginia. Dengan tidak adanya undang-undang budak, mereka pada awalnya diperlakukan sebagai pelayan kontrak, dan diberi kesempatan yang sama untuk iuran kebebasan seperti orang kulit putih. Namun, undang-undang budak segera disahkan &ndash di Massachusetts pada tahun 1641 dan Virginia pada tahun 1661 &ndash dan kebebasan kecil apa pun yang mungkin ada untuk orang kulit hitam diambil.

Seiring tuntutan tenaga kerja tumbuh, begitu pula biaya pelayan kontrak. Banyak pemilik tanah juga merasa terancam oleh tuntutan hamba yang baru dibebaskan akan tanah. Elit kolonial menyadari masalah perbudakan kontrak. Pemilik tanah beralih ke budak Afrika sebagai sumber tenaga kerja yang lebih menguntungkan dan selalu terbarukan dan pergeseran dari budak kontrak ke perbudakan rasial telah dimulai.


Upah Hari yang Adil

Sejak berdirinya Amerika, pria dan wanita telah bekerja di bawah kondisi yang sulit untuk menyediakan makanan di meja mereka, membesarkan keluarga mereka, dan mencari nafkah. Gerakan buruh lahir dari kebutuhan untuk melindungi kepentingan para pekerja ini. Serikat pekerja dan pekerja berjuang untuk upah yang adil, kondisi kerja yang lebih baik, keselamatan kerja, dan tunjangan kesehatan. Mereka mengakhiri pekerja anak. Mereka membela kesetaraan ras dan gender. National Park Service menceritakan kisah para pekerja dan gerakan buruh yang berusaha untuk meningkatkan kehidupan mereka. Dari buruh yang membangun Kanal Cheseapeake & Ohio dan meletakkan rel kereta api lintas benua pertama, hingga "gadis pabrik" yang membuat kain di pabrik tekstil Lowell, hingga karyawan yang mogok di Perusahaan Pullman Chicago, hingga pendiri perusahaan pertama di negara itu. serikat pertanian permanen, Anda akan menemukan cerita mereka di sini. Mulailah bekerja menggali masa lalu gerakan buruh.

Kunjungi Situs Sejarah Perburuhan

Ingin mengunjungi taman? Temukan dan jelajahi tempat-tempat yang menceritakan kisah orang-orang yang bekerja di Amerika Serikat.

Perempuan dalam Gerakan Buruh

Temukan kisah orang dan tempat yang telah menjadi bagian dari perjuangan untuk membuat hidup lebih baik bagi wanita di tempat kerja.

Perang Tambang Virginia Barat

Pada dekade awal abad ke-20, para penambang dan keluarga mereka berjuang untuk menyatukan ladang batubara Virginia Barat bagian selatan.

Berbaris untuk Keadilan di Lapangan

Pada tahun 1966, buruh tani yang mogok di California membuat sejarah ketika mereka melakukan perjalanan sejauh 300 mil ke ibu kota negara bagian di Sacramento.


Catatan Umum Departemen Tenaga Kerja

Didirikan: Dengan tindakan tanggal 4 Maret 1913 (37 Stat. 736).

Lembaga Pendahulu:

Biro Statistik Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja:

  • Biro Tenaga Kerja, Departemen Dalam Negeri (1884-1888)
  • Departemen Tenaga Kerja (1888-1903)
  • Biro Tenaga Kerja, Departemen Perdagangan dan Tenaga Kerja (1903-13)
  • Departemen Perdagangan dan Tenaga Kerja (1903-13)

Fungsi: Mengelola program yang dimaksudkan untuk memantau kesejahteraan ekonomi dan fisik penerima upah Amerika, meningkatkan kondisi kerja mereka, dan memajukan peluang kerja yang menguntungkan.

Menemukan Alat Bantu: Leo Pascal, comp., "Daftar Periksa Pendahuluan Catatan Umum Departemen Tenaga Kerja, 1907-1942," PC 28 (Nov. 1945) Forrest R. Holdcamper, comp., "Inventarisasi Awal Catatan Umum Departemen Buruh," NC 58 (Mei 1964).

Catatan Rahasia Keamanan: Grup rekaman ini dapat mencakup materi yang diklasifikasikan keamanannya.

Catatan Terkait: Rekam salinan publikasi Departemen Tenaga Kerja dan pendahulunya di RG 287, Publikasi Pemerintah AS.
Catatan Dinas Imigrasi dan Naturalisasi, RG 85.
Catatan Biro Wanita, RG 86.
Catatan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, RG 100.
Catatan Biro Anak, RG 102.
Catatan Divisi Upah dan Jam, RG 155.
Catatan Biro Statistik Tenaga Kerja, RG 257.
Catatan Administrasi Layanan Manajemen Tenaga Kerja, RG 317.
Catatan Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan, RG 369.
Catatan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Tambang, RG 433.
Catatan Umum Administrasi Standar Ketenagakerjaan, RG 448.

174.2 Catatan Umum Departemen Perdagangan dan Tenaga Kerja dan
departemen tenaga kerja
1907-60

Sejarah: Departemen Perdagangan dan Tenaga Kerja dibentuk berdasarkan undang-undang tanggal 14 Februari 1903 (32 Stat. 825), mengkonsolidasikan fungsi-fungsi yang sebelumnya tersebar melalui beberapa departemen dan lembaga pemerintah. Dengan undang-undang tanggal 4 Maret 1913 (37 Stat. 736), Departemen Perdagangan dan Tenaga Kerja dibagi menjadi Departemen Perdagangan dan Departemen Tenaga Kerja. Untuk yang terakhir ditugaskan Biro Statistik Tenaga Kerja, sebelumnya Biro Tenaga Kerja Biro Imigrasi dan Naturalisasi dan Biro Anak. Penambahan berikutnya ke departemen termasuk Layanan Konsiliasi (1918), Layanan Ketenagakerjaan AS (berasal dari tahun 1907 sebagai Divisi Informasi di Biro Imigrasi, tetapi mencapai status tingkat biro pada tahun 1918), dan Biro Wanita (1920, dari Wanita dalam Layanan Industri dari Administrasi Buruh Perang).

Catatan Tekstual: File-file umum, 1907-42 (bulk 1913-33), termasuk risalah departemen dan komite lainnya, file-file Fragmentary Service, 1918-19 file Biro Pembicara, 1918-19 dan catatan-catatan dari Komisi Mediasi Presiden, 1917- 18, dengan indeks subjek dan daftar nomor file. File subjek, 1953-58. Korespondensi lain-lain, 1953-60. Pidato, 1953-60. Koleksi surat kabar buruh "sayap kiri" Texas dan Illinois, 1907-58.

174.3 Catatan Pejabat Departemen Tenaga Kerja
1907-96

174.3.1 Catatan Sekretaris

Catatan Tekstual: File kantor dan subjek, korespondensi, pidato, dan catatan lain dari Sekretaris Perburuhan William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkin , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 dan Robert B. Reich, 1993-96. Catatan Sekretaris Perburuhan yang berkaitan dengan keanggotaan mereka di Komite Kebijakan Perdagangan, 1958-63.

Rekaman Suara: "Working Women and the New Deal," pidato radio oleh Sekretaris Frances Perkins, 24 Juni 1936 (1 item). Wawancara, konferensi pers, pidato, pidato, pernyataan, dan program radio, biasanya oleh atau melibatkan Sekretaris Mitchell, Goldberg, dan Wirtz, mengenai departemen dan hubungan kerja pemerintah, 1934-1971 (143 item). Lihat Juga 174.8.

Cetakan Fotografi: Sekretaris Tenaga Kerja Maurice J. Tobin, 1948-53, dan Martin P. Durkin, 1953 dan perayaan 40 tahun Departemen Tenaga Kerja, 1953 (M, 19 gambar). Lihat Juga 174.9.

174.3.2 Catatan Bawahan Sekretaris

Catatan Tekstual: File subjek umum, korespondensi, dan catatan lain dari Under Secretaries of Labor Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 1957 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskow, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell , Jr., 1981-83 dan Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 Catatan Deputi di Bawah Sekretaris

Catatan Tekstual: Catatan Deputi Wakil Sekretaris Millard Cass, 1947-71. File subjek, 1970-72, dan contoh korespondensi Kongres 1972-73 dari Deputi Wakil Sekretaris Urusan Legislatif.

174.3.4 Catatan Asisten Sekretaris

Catatan Tekstual: Korespondensi umum, file subjek, dan catatan lain dari Asisten Sekretaris Perburuhan Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 dan John J. Gilhooley, 1957-60. Catatan Asisten Sekretaris Administrasi dan Manajemen Leo R. Werts, 1942-70 dan Frank G. Zarb, 1971-72. Catatan Pejabat Anggaran dan Asisten Administrasi Sekretaris James E.Dodson, 1942-68. Catatan Asisten Sekretaris Tenaga Kerja, tentang kebijakan tenaga kerja asing untuk Guam, ca. 1947-71. Catatan Asisten Sekretaris Tenaga Kerja Jerry R. Holleman, 1961-62 dan Arnold R. Weber, 1969-70. Catatan Asisten Sekretaris untuk Ketenagakerjaan dan Pelatihan William H. Kolberg, 1973-77. Catatan Asisten Sekretaris untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja Morton Korn, 1975-77. Catatan Asisten Sekretaris untuk Kebijakan, Evaluasi, dan Penelitian Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 dan Arnold H. Packer, 1977-80. Catatan Asisten Sekretaris untuk Hubungan Manajemen Tenaga Kerja James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 dan Bernard E. DeLury, 1976. Catatan Asisten Sekretaris untuk Administrasi Manfaat Pensiun dan Kesejahteraan Dennis M. Kass, 1985 -87 dan David M. Walker, 1987-90.

Catatan Terkait: Catatan Asisten Sekretaris Tenaga Kerja untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, di RG 100, Catatan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Catatan Asisten Sekretaris untuk Ketenagakerjaan dan Pelatihan Ernest G. Green, 1977-81, di RG 369, Catatan Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan.

174.3.5 Catatan kepala juru tulis

Catatan Tekstual: File korespondensi numerik, 1907-42, dengan indeks parsial.

Menemukan Alat Bantu: Indeks master untuk korespondensi numerik dipertahankan di Kantor Sejarawan, Departemen Tenaga Kerja. Pilih daftar arsip kepala juru tulis di Leo Pascal, comp., "Daftar Periksa Awal Catatan Umum Departemen Tenaga Kerja," PC 28 (1945).

Persyaratan Akses Subjek: Gompers, Samuel A., Jr., Kepala Panitera, Departemen Tenaga Kerja, 1918-41.

174.3.6 Catatan deputi, asisten, dan asisten khusus

Catatan Tekstual: Catatan Robert K. Salyers sebagai Deputi Asisten Sekretaris Hubungan Tenaga Kerja-Manajemen, 1957-59, dan sebagai Asisten Wakil Sekretaris, 1959-66. Catatan Asisten Khusus Wakil Sekretaris dan Asisten Eksekutif Sekretaris John C. Donovan, 1961-64. Catatan Asisten Eksekutif Sekretaris Tenaga Kerja Jack Howard, 1967-68 dan David B. Taylor, 1969-70. Catatan Asisten Khusus Sekretaris Perburuhan Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 dan John P. Gould, Jr., 1969-70.

174.3.7 Catatan pejabat lain

Catatan Tekstual: Catatan L.C. Marshall, Sekretaris Eksekutif Dewan Penasihat, 1918. File korespondensi kronologis, 1971 (dalam Materi Kepresidenan Nixon) dan file korespondensi abjad dan file subjek, 1971, dari Millard Cass, konsultan Sekretaris selama Tahap I Program Stabilisasi Ekonomi Presiden. Records of Special Consultant to the Secretary on Youth Employment, India Edwards, 1961-64, terutama 1964. Records, 1943-67, dari Aryness Joy Wickens, yang menduduki serangkaian jabatan di Departemen Tenaga Kerja mulai tahun 1932.

174.4 Catatan Unit Organisasi
1919-95

174.4.1 Catatan Kantor Asisten Sekretaris Administrasi dan Manajemen

Catatan Tekstual: File subjek, 1942-57.

174.4.2 Catatan Kantor Asisten Sekretaris Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan

Catatan Tekstual: File subjek, 1950-58.

174.4.3 Catatan Kantor Asisten Sekretaris Hubungan Tenaga Kerja-Manajemen

Catatan Tekstual: Catatan Dewan Penasihat tentang Rencana Manfaat Pensiun dan Kesejahteraan Karyawan, 1962-85, termasuk korespondensi dan laporan, notulen rapat, transkrip persidangan.

174.4.4 Catatan Kantor Asisten Sekretaris Kebijakan, Evaluasi, dan Penelitian

Catatan Tekstual: Catatan Wakil Asisten Sekretaris Bidang Penelitian dan Pengembangan, 1959-65.

174.4.5 Catatan Kantor Pengacara

Catatan Tekstual: File subjek umum, 1945-63. File subjek yang berkaitan dengan buruh tani asing dan pekerja migran, imigrasi dan naturalisasi 1930-70, perselisihan perburuhan 1933-40, 1933-40 EO 9240, menafsirkan ketentuan yang membatasi pembayaran lembur selama Perang Dunia II, pembuatan kapal 1942-45, 1948-62 dan hak-hak sipil, 1957-1971. Berkas administratif Cabang Penetapan Upah, yang berkaitan dengan penegakan Undang-Undang Davis-Bacon tahun 1931, 1941-43. Catatan yang berkaitan dengan jam, upah, dan kontrak publik termasuk Federal-Aid Highway Act, 1953-61 dan arsip komite industri untuk Puerto Rico, 1960-63. Catatan yang berkaitan dengan pendirian kantor kompensasi pengangguran, 1936-52. Berkas kasus litigasi yang berkaitan dengan undang-undang anti-diskriminasi, 1965-76. Catatan Pengacara Regional, Wilayah 9 (San Francisco, CA), terkait dengan Program Perburuhan Meksiko ("Bracero"), 1950-64 (di San Fransisco).

174.46 Catatan Layanan Konsiliasi

Catatan Tekstual: Pengaduan, korespondensi, dan berkas kasus, 1919.

174.4.7 Catatan Divisi Ekonomi Negro

Catatan Tekstual: Korespondensi dan laporan yang terpecah-pecah tentang kegiatan divisi, kondisi pekerja kulit hitam dan hubungannya dengan pekerja kulit putih dan majikan, dan perkembangan partisipasi kulit hitam dalam bisnis dan pertanian, 1919-21.

174.48 Catatan Kantor Hakim Hukum Administrasi

Catatan Tekstual: Berkas kasus Kantor Kepatuhan Kontrak Federal, 1977.

174.4.9 Catatan Kantor Kepatuhan Kontrak Federal

Sejarah: Didirikan oleh EO 11246, 24 September 1965, untuk mengelola program-program nondiskriminasi dan kesempatan kerja yang setara yang ditujukan kepada kontraktor dan subkontraktor yang berbisnis dengan Pemerintah Federal dan dalam proyek konstruksi yang dibantu federal. Pada tahun 1969, ofCC dipindahkan dari Kantor Sekretaris Tenaga Kerja ke Administrasi Standar Upah dan Tenaga Kerja.

Catatan Tekstual: File subjek Asisten Direktur Konstruksi, 1961-1970. File tinjauan kepatuhan kesempatan yang sama, 1965-85.

174.4.10 Catatan Kantor Informasi dan Urusan Publik

Catatan Tekstual: Korespondensi dan file subjek, 1933-62. Teks pidato dan pernyataan publik lainnya, termasuk naskah untuk siaran radio, dari Sekretaris Perkins, 1933-45, dan Schwellenbach, 1945-48, dan Asisten Sekretaris D.A. Morse, Philip Hannah, dan John T. Kmetz, 1946-48. Penerbitan informasi, seperti siaran pers dan pernyataan, 1948-60. Catatan program sejarah Perang Dunia II departemen, yang terdiri dari laporan, korespondensi, memorandum, dan draft sejarah, 1942-47. Laporan tahunan Departemen, 1952-93. Buletin karyawan, 1969-95.

174.4.11 Catatan Kantor Penghubung Legislatif

Catatan Tekstual: Berkas subjek, 1967-71.

174.4.12 Catatan Kantor Analisis dan Evaluasi Program

Catatan Tekstual: Laporan dan korespondensi, 1964-65.

174.4.13 Catatan Komite Departemen Kebijakan Ekonomi
dan Program

Catatan Tekstual: File umum ketua, 1949-50.

174.4.14 Catatan Komite Kebijakan Manajemen-Buruh tentang
Tenaga Pertahanan

Catatan Tekstual: File umum, 1950-51.

174.4.15 Catatan Departemen Tenaga Kerja Pertahanan
Administrasi

Sejarah: Didirikan oleh Perintah Umum 48, Sekretaris Perburuhan, berdasarkan EO 10161 tanggal 9 September 1950, untuk memanfaatkan fungsi dan layanan Departemen Tenaga Kerja untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja industri pertahanan dan pekerjaan sipil penting. Perintah Umum 48 dicabut dengan Keputusan Umum 63 tanggal 25 Agustus 1953, yang membentuk Dinas Tenaga Kerja di bawah Asisten Sekretaris Bidang Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.

Catatan Tekstual: Catatan William Batt, Asisten Khusus Direktur Eksekutif, 1949-53. Berkas kasus pada laporan penasihatnya kepada Dewan Stabilisasi Upah, mengenai kasus penyesuaian upah "langka dan tidak biasa" yang terakhir, 1951-53.

174.4.16 Catatan Komite Perencanaan dan Peninjauan Program

Catatan Tekstual: Korespondensi, risalah, laporan, dan catatan lainnya, 1955-62.

174.4.17 Catatan Komisi departemen tentang Kualitas Tenaga Kerja dan Efisiensi Pasar Tenaga Kerja

Sejarah: Didirikan atas perintah Sekretaris Tenaga Kerja, 11 Juli 1988, untuk memberikan Departemen dengan rekomendasi khusus untuk meningkatkan keunggulan tenaga kerja Amerika. Dihentikan setelah penyerahan laporan akhir, 30 September 1989, diterbitkan sebagai "Investing in People: A Strategy to Address America's Workforce Crisis."

Catatan Tekstual: File umum, 1988-89, termasuk dokumen latar belakang, file kliping koran, dan transkrip pertemuan.

174.5 Catatan Biro Urusan Perburuhan Internasional (ILAB)
1945-67

Catatan Tekstual: Korespondensi dan file subjek, 1953-58.

174.5.1 Catatan Kantor Urusan Organisasi Internasional

Catatan Tekstual: Korespondensi dan file subjek, 1945-67. File geografis, 1966-68. File subjek Komite Kebijakan Ekonomi Asing, 1956-63 Korespondensi dan risalah rapat Komite Perjanjian Perdagangan, 1959-63. Catatan Divisi Organisasi Perburuhan Internasional termasuk file komite dan konferensi, 1945-64. Catatan Divisi Kerjasama Teknis termasuk file subjek, 1947-54 dan korespondensi yang berkaitan dengan pelatihan pengunjung asing, 1952-58.

174.5.2 Catatan Kantor Urusan Program Negara

Catatan Tekstual: Laporan Komite Organisasi Pekerja Asing kepada Dewan Kebijakan Ekonomi Luar Negeri, 1958-60.

174.5.3 Catatan Kantor Personalia dan Manajemen Internasional

Catatan Tekstual: Catatan yang berkaitan dengan penugasan negara, 1958-61. Catatan Divisi Layanan Luar Negeri termasuk laporan Comprehensive Economic Reporting Program (CERP), 1952-58 dan file kinerja personel dan backstopping, 1958.

174.6 Catatan Komisi dan Komite
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 Catatan Komisi Hubungan Industrial AS

Sejarah: Didirikan oleh tindakan 23 Agustus 1912 (37 Stat. 415), untuk menyelidiki kondisi umum tenaga kerja di industri utama Amerika Serikat dan untuk menentukan dan melaporkan penyebab yang mendasari kerusuhan buruh.

Catatan Tekstual: Laporan, studi, dan file administrasi Divisi Penelitian dan Investigasi, 1912-15.

Publikasi Mikrofilm: T4.

174.6.2 Catatan Komisi Mediasi Presiden

Sejarah: Didirikan atas perintah Presiden, 19 September 1917, di bawah kepemimpinan Sekretaris Tenaga Kerja, untuk menangani perselisihan perburuhan tertentu di tambang tembaga Arizona, ladang minyak California, dan industri kayu Pacific Northwest. Dihentikan setelah penyerahan laporan akhirnya, 9 Januari 1918.

Catatan Tekstual: Transkrip audiensi di Globe, Clifton, dan Bisbee, AZ, 1917. Laporan, korespondensi, dan memorandum yang berkaitan dengan kegiatan komisi, 1917-18.

174.6.3 Catatan Komite Presiden tentang Kepatuhan Kontrak Pemerintah

Sejarah: Didirikan oleh EO 10308, 3 Desember 1951, untuk mempromosikan kepatuhan terhadap undang-undang yang mensyaratkan klausul non-diskriminasi dalam kontrak pemerintah. Dihapuskan oleh EO 10479, 13 Agustus 1953, yang membentuk Komite Kontrak Pemerintah pengganti.

Catatan Tekstual: Transkrip risalah rapat, 1952.

174.6.4 Catatan Komite Penasihat Tenaga Kerja Nasional

Sejarah: Diangkat oleh Sekretaris Tenaga Kerja sesuai dengan Undang-Undang Pengembangan dan Pelatihan Tenaga Kerja tahun 1962 (Stat. 28 76), 15 Maret 1962, untuk memberikan nasihat tentang tanggung jawab departemen berdasarkan undang-undang tersebut.

Catatan Tekstual: Korespondensi sekretaris eksekutif, 1962-74. Transkrip rapat komite nasional dan regional, 1962-74. Rekaman konferensi, seminar, panel, gugus tugas, dan subkomite, 1962-74.

174.6.5 Catatan Komisi Nasional Kebijakan Ketenagakerjaan

Cetakan Fotografi: Potret anggota dan ketua Komisi, 1974-95 (EP, 18 item). Lihat Juga 174.9.

174.7 Gambar Bergerak (Umum)
1940-68

Dokumenter, wawancara dan debat televisi, dan acara televisi yang menunjukkan sejarah perburuhan Amerika ("Challenge of Change"), kondisi hidup dan kerja pekerja migran ("Harvest of Shame" CBS), Sekretaris Goldberg dan Wirtz membahas kebijakan dan program dari administrasi Kennedy-Johnson, dan mata pelajaran lain yang berhubungan dengan pekerjaan departemen dan pekerjaan di Amerika Serikat (102 gulungan).

174.8 Rekaman Suara (Umum)
1949

Pidato Presiden Harry Truman pada Konferensi Presiden tentang Keselamatan Industri, 23 Maret 1949 (1 butir).

174.9 Gambar Diam (Umum)
1919, 1935-82

Cetakan Fotografi: Panorama Departemen Tenaga Kerja, Washington, DC, 1919 (P, 1 gambar). Cetakan fotografi dari pekerjaan, aktivitas kerja, dan kepribadian, 1940-70, dikumpulkan oleh Kantor Sejarawan (G, 1.300 gambar). Cetakan foto pekerjaan dan aktivitas perburuhan di Amerika Serikat, 1935-82, dikumpulkan oleh Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan untuk publikasi departemen "Manpower" dan "Worklife" (MP, 2.000 gambar).

Lihat Cetakan Fotografi Di Bawah 174.3.1 dan 174.6.6.5.

Catatan bibliografi: Versi web berdasarkan Panduan Catatan Federal di Arsip Nasional Amerika Serikat. Disusun oleh Robert B. Matchette et al. Washington, DC: Administrasi Arsip dan Arsip Nasional, 1995.
3 volume, 2428 halaman.

Versi Web ini diperbarui dari waktu ke waktu untuk menyertakan catatan yang diproses sejak 1995.


Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Ini pemahaman saya ketika pekerja paksa Polandia dibebaskan di Jerman, mereka ditugaskan ke unit kerja sipil non-kombatan di bawah komando militer AS.  Saya memiliki 3 paman yang dibawa secara paksa dari rumah di Polandia ke kerja paksa pertanian di Jerman.  Mereka ditetapkan sebagai Orang Tergusur ketika perang berakhir.  Saya memiliki dua foto kemudian mereka yang tampak seperti seragam militer AS, diambil sebelum mereka beremigrasi ke AS pada tahun 1947.  Googling umum tentang hal ini telah menghasilkan salinan dokumen yang mengidentifikasi misalnya "Perusahaan Pengawasan Tenaga Kerja Angkatan Darat AS", dan bahkan kertas "pembebasan" untuk individu dalam unit ini.  Informasi apa pun tentang hal ini akan dihargai.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2
Layanan Penelitian di Arsip Nasional 07.07.2017 12:35 (dikirim oleh Lavinka Trinkelson)

Catatan Orang Terlantar kadang-kadang ditemukan di antara Catatan Personil Sipil di Arsip Nasional di St. Louis. Ini akan terjadi jika mereka dipekerjakan di kamp Pengungsi oleh Departemen Angkatan Darat/Angkatan Udara atau Dinas Tenaga Kerja. Kami juga memiliki Folder Personil Resmi Komisi Orang Terlantar (DPC), namun ini tidak berarti bahwa ini termasuk para pekerja paksa tersebut. Tujuan DPC adalah untuk akhirnya memulangkan jika memungkinkan, dan oleh karena itu catatan tentang individu dan &ldquopekerjaan” mereka jarang disimpan.

Ada juga catatan Komisi Orang Terlantar yang disimpan di Washington. Deskripsi mereka dapat ditemukan di https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html dan https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees. html#iro .

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Ayah Polandia saya adalah seorang tawanan perang di Jerman dan dia juga bekerja untuk tentara AS selama beberapa tahun setelah perang berakhir. Itu pemahaman saya bahwa ini sering terjadi. Saya memiliki sertifikat yang memberinya izin sebagai karyawan Angkatan Darat AS tetapi saya belum menemukan file atau catatan apa pun tentangnya dalam kapasitas resmi apa pun. Dia berada di Bensheim Jerman. Semoga berhasil dengan penelitian Anda, saya harap informasi saya sedikit membantu.

MaryAnne Melbourne, VIC Australia

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Mengenai catatan Anda tentang dokumen untuk ayah Anda, apakah Anda bersedia membagikan salinan digitalnya?  Saya tertarik karena saya tidak dapat menemukan catatan apa pun untuk paman saya di arsip militer AS, dan dokumen Anda mungkin memberikan petunjuk untuk penyelidikan lebih lanjut.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Halo.  Ayah saya juga dibawa dari rumahnya di Polandia selama Perang Dunia II dan menjadi pekerja paksa di Jerman selama Perang Dunia II.  Setelah dibebaskan pada akhir Perang, ia menjadi warga sipil di Angkatan Darat AS.& # 160 Dia menerima banyak sertifikasi dan mengambil banyak keterampilan.

Saya memiliki banyak dokumen asli ayah saya, termasuk Kartu DP-nya dan juga surat-surat pelepasannya dari Angkatan Darat AS (ia meminta pelepasan untuk beremigrasi ke AS, permintaannya dikabulkan karena pelayanannya.

Menurut apa yang saya ingat ayah saya katakan dan juga menurut "kisah" yang dia tulis tangan dan saya temukan setelah kematiannya, dia meminta untuk diterima di Militer AS, dan dia senang diberi kesempatan.

Saya memiliki foto tidak hanya dokumen yang saya rujuk di atas, tetapi juga foto dirinya dan orang lain yang berseragam.  Saya juga memiliki dokumen aslinya saat dia menjalani kerja paksa di bawah Hitler. 

Saya senang memberikan salinan jika Anda masih mencari yang sama.  Beri tahu saya.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Terima kasih banyak atas tawaran Anda.  Saya tertarik untuk mendapatkan salinan dokumen pelepasan yang Anda sebutkan, serta salinan foto yang menunjukkan seragam.  Saya telah melampirkan dua foto paman di apa yang tampak seperti seragam militer AS untuk perbandingan.  Mereka hanya remaja dan benar-benar diseret keluar dari tempat tidur di tengah malam dan dibawa ke kerja paksa di Jerman, tidak pernah melihat Polandia lagi.  Sebagai informasi, jika Anda belum melakukannya, Anda dapat menghubungi Layanan Penelusuran Internasional untuk melihat apakah mereka memiliki catatan tentang kerabat Anda selama masa penganiayaan mereka oleh 3rd Reich.  https://www.its-arolsen.org /en/information/request-for-information-on-victims-of-nazi-persecution/

Juga arsip nasional Polandia memiliki banyak informasi yang tersedia secara online  

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Saya tidak yakin apa situasi di sekitar "penangkapan" ayah saya (karena tidak ada kata yang lebih baik) dan dia dikirim ke kerja paksa.  Adik perempuannya diambil pada saat yang sama. 

Saya melampirkan dokumen berikut di sini (depan dan belakang meskipun sisi dua menunjukkan di sini terlebih dahulu):  Franciszek Krawczyk Sertifikat Discharge sisi dua dan kemudian sisi satu.  Dokumen lainnya akan menyusul di pos berikutnya.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Sesuai posting terakhir saya, saya melampirkan lebih banyak dokumen yang berkaitan dengan jangka waktu ayah saya bekerja paksa.  Halaman tambahan dapat ditambahkan jika Anda tertarik.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Saya memposting beberapa foto dan dokumen dan akan menambahkan lebih banyak lagi.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Ini adalah gambar ayah saya berseragam. Sendirian dan dengan beberapa orang lain di bangku.  Tidak yakin persis seragam apa itu, tapi mungkin polisi militer?

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Saya baru saja menemukan email Anda dan saya rasa saya dapat menjawab beberapa pertanyaan berikut:

Seragam:  Pada awal organisasi Layanan tenaga kerja, anggota LS diberi seragam biru tua/hitam. Seragam ini sebenarnya adalah seragam AS dan diwarnai untuk menunjukkan perbedaan antara berbagai seragam militer dan LS. organisasi. Pada tahun 1950 warna seragam diubah karena dua alasan:

1. Unit LS Polandia dipindahkan ke Prancis dan Prancis tidak menerima seragam hitam karena mengingat mereka dari unit SS.

2. Alasan yang sama berlaku untuk Jerman. Akibatnya LS di Prancis memiliki seragam AS asli dengan lencana tertentu dan di Jerman seragam itu berubah menjadi warna abu-abu.

4002 LS Co: Unit ini diaktifkan 7 Jun 1946 di Mannheim-Käfertal. Pada 24 Juli 1946 unit tersebut dipindahkan ke Giessen hingga 12 Jun 1951.  Pada 23 Jun 1951 unit tersebut secara resmi dinonaktifkan.

Saya harap saya bisa menjawab beberapa pertanyaan Anda.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Saya melampirkan beberapa dokumen lain yang menunjukkan berbagai kursus pelatihan yang diberikan kesempatan kepada ayah saya untuk menyelesaikannya.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Ini adalah "Pendaftaran Sementara dengan Pemerintah Militer Jerman" ayah saya (setelah dia dibebaskan dari kerja paksa):

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Sangat menarik!  Terima kasih telah berbagi! 

Ayah saya memiliki pengalaman serupa, meskipun saya juga tidak tahu persis detail penangkapannya. hanya saja dia diambil dari Polandia dan berakhir di Jerman kemungkinan besar dalam kerja paksa,  Dia juga bekerja untuk divisi Angkatan Darat AS,  Divisi ke-81.  Saya memiliki surat keluar tenaga kerja AS seperti apa yang Anda posting (dia diberhentikan pada Februari 1949 untuk beremigrasi ke AS) serta foto dirinya dalam seragam yang mirip dengan gambar terakhir yang Anda posting.

Re: Unit kerja sipil ditugaskan ke militer AS di Jerman WW2

Sebagai tindak lanjut dari pertanyaan awal, saya menemukan situs Web berikut yang berkaitan dengan unit kerja sipil yang ditugaskan ke Angkatan Darat AS pada akhir WW2. Ini mencakup sejumlah gambar seragam.


Tenaga kerja

Ini adalah situs besi terintegrasi pertama di Amerika Utara, 1646-1668. Ini termasuk tanur sembur yang direkonstruksi, menempa, penggilingan, dan rumah abad ketujuh belas yang dipugar.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


Bacaan yang Direkomendasikan

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. Di sebuah politik piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led NS Waktu New York to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Waktu keuangan, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


Tonton videonya: Pelayanan Publik yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi abupaten Sumedang - Ati Nur Fatimah